3 procesos obvios en la complejidad de seleccionar al talento
- Cada vez más la selección de talentos se delega a los sistemas de inteligencia artificial: es capaz de evaluar currículums y decidir cuál candidato es eliminado y sigue en el proceso.
- Se trata de programas de contratación predictiva que aplican ciertos criterios predeterminados de manera automática, según las características del puesto de trabajo disponible.
Son herramientas conocidas como ATS (Applicant Tracking System), y funcionan sobre la base de palabras clave que define cada compañía, de acuerdo con perfil del candidato que buscan y otros criterios de selección. - Estos sistemas permiten ahorrar tiempo y dinero al realizar más el procesamiento de datos. Sin embargo, pueden “jugar en contra” cuando el algoritmo, debido a sus limitaciones, decide eliminar a buenos candidatos o desarrolla sesgos basados en la repetición de patrones.
3 consejos para vencer a algoritmos
- Uso de palabras clave
Los algoritmos buscan palabras clave relacionadas con categorías (por ejemplo: habilidades, experiencia, resultados o educación) y las ponderan de acuerdo con los requisitos del empleo.
- Según los parámetros de la empresa, se pueden incluir otros filtros más específicos.
- El primer paso es comparar tu currículum con la descripción del puesto disponible: utiliza palabras clave que aparezcan en la oferta de empleo, adaptándolas a tu perfil. El algoritmo buscará los términos predefinidos en dicha especificación.
- Trata de usar siempre el mismo lenguaje que se menciona en la descripción del trabajo, en el contexto adecuado, y no rellenes espacios con ellas solo para que las identifique la máquina.
- Esto puede ayudar a superar el filtro inicial y sus algoritmos, no funcionará a tu favor cuando te entrevistes con un reclutador.
- Incluir logros con resultados cuantificables
Es primordial ser específico:
- Nombra el software que dominas, en lugar de escribir que tienes experiencia en análisis de datos sin dar detalles.
- Se aconseja enfocarte en tus logros a través de ejemplos concretos: evita simplemente enumerar tus responsabilidades anteriores. Por ejemplo: «Dirigí un equipo de 10 personas encargado de supervisar la estrategia de ventas, por lo cual aumentaron un 20% en X meses, entre otros».
- Para tener un mayor impacto frente a los algoritmos es necesario investigar previamente qué está buscando la compañía.
- Averigua de antemano cuáles son las métricas de éxito
- No todas las firmas evalúan de la misma manera el desempeño laboral: tienes que decirle al algoritmo lo que “quiere escuchar”.
- Incluye en tu CV algo que te distinga del resto: imagina qué cosas tendrán en común quienes están postulando al empleo, y luego piensa en el elemento diferenciador ofreces.
- Utiliza un formato simple
Muchas personas fallan en el reclutamiento por algo muy simple: la legibilidad de su currículum. Para que el algoritmo no te elimine, es esencial que el formato sea simple y “descifrable” por el sistema.
- En algunos sistemas ATS, los currículums en formato PDF no funcionan.
- Evita usar cualquier formato complicado, cuánto más simple, mejor. Suele ser recomendable utilizar Word. Evita escribir tu currículum en dos columnas, con mayor legibilidad en forma estándar, para que la máquina lo lea de corrido.
- No incluyas fotos, gráficos o tablas: deja de lado cualquier estilo creativo o muy sofisticado.
- Aunque te parezca aburrido, opta por un formato minimalista, sin distracciones, fácil de leer, y emplea títulos convencionales para dividir la información.
- Escribe siempre tu experiencia laboral en orden cronológico inverso.
